更换派遣公司，补偿到底是如何算出来的
工作中，有时候会遇到公司要更换派遣公司的情况。这对于员工来说可就犯难了，毕竟涉及自身利益，大家最关心的就是有没有补偿、补偿该怎么算。要知道，派遣公司一换，劳动合同主体、工作环境等可能都会跟着变，所以搞清楚补偿的计算方法很有必要，不然稀里糊涂地，自己权益受损都不知道。接下来就跟大伙详细说说更换派遣公司时，那笔补偿是咋算出来的。
一、更换派遣公司有补偿的情形
一般情况下，如果劳动合同还没到期，原派遣公司和员工协商解除劳动合同，然后由新的派遣公司接手，这种时候员工是可能拿到补偿的。比如张三，之前和A派遣公司签了三年合同，才工作一年，公司就要更换成B派遣公司，A派遣公司要是和张三协商解除合同，张三就有获得补偿的机会。另外，如果是因为派遣公司的原因，像公司破产、经营不善等导致更换派遣公司，员工也应该得到相应补偿。要是员工不愿意和新派遣公司重新签订合同，原派遣公司也得给补偿。
二、经济补偿的计算基数
经济补偿的计算是按员工在本单位工作的年限来算的，而这个工作年限就是员工在原派遣公司的工作时长，这里可不是虚头巴脑的时间，而是实打实的工作时间。通常以月工资作为基数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以李四为例，他在一个派遣公司工作，过去十二个月里，每个月工资有高有低，把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得到的平均数就是计算补偿的月工资基数。要是遇到工资比较特殊的情况，比如员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如王五在原派遣公司工作了两年零三个月，那他就能拿到相当于两个月工资加上半个月工资的经济补偿。要是工作了一年零四个月，就按一年半算，能拿到一个半月工资的补偿。
四、协商、取证及诉讼要点
当遇到派遣公司更换，涉及补偿问题时，员工首先要做的就是和公司协商，可以先搞清楚公司更换派遣公司的原因，以及公司对于补偿的初步想法。在协商过程中，要把大家的观点、意见都记录下来，有条件的可以录音。如果协商不成，员工就要开始收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明员工和原派遣公司的劳动关系、工作时间以及工资水平。要是和公司实在谈不拢，员工可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但这时候要关注诉讼时效等问题，别过了时间，不然可能会丧失胜诉权。
换完派遣公司，补偿问题解决了，后续可能还有很多麻烦事儿。比如新派遣公司的待遇、福利有没有变，工作岗位会不会调整，原本积累的一些权益会不会受影响。这些问题处理不好，可能会影响到工作状态，甚至还会引发新的纠纷。这时候就建议大家到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验和专业资质的律师，他们在劳动纠纷领域有大量成功案例，能为大家提供权威、可信赖的解决方案。让专业的律师帮你把后续的问题都理顺，维护好自己的合法权益。
