如果不经过公司擅自离职会怎样

一、如果不经过公司擅自离职会怎样

若未经公司同意擅自离职，可能产生如下后果：劳动关系解除：公司可依据规章制度及劳动合同约定，以旷工等理由解除劳动关系。违约责任：违反劳动合同中关于离职程序的约定，需承担违约责任，如支付违约金等（若合同有此约定）。工资福利受损：可能无法正常结算离职当月工资，且无法享受离职相关福利。社保关系：社保减员手续可能无法及时办理，影响新就业参保。劳动争议风险：公司可能提起劳动仲裁，要求赔偿因擅自离职造成的损失，如招聘新员工费用等。

建议与公司沟通后按正规流程离职，避免不必要法律风险。

二、擅自离职不经过公司会面临啥后果

擅自离职且未按规定通知公司，劳动者可能面临以下后果：

经济赔偿方面，《劳动合同法》规定，如劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括招聘费用、培训费用、因工作未交接导致的直接经济损失等。若劳动者与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职很可能构成违约，需向公司支付违约金。此外，擅自离职会影响劳动者的职业声誉和信用，新单位可能做背景调查，一旦发现，可能影响入职，也可能需承担违约责任。

三、擅自离职未经公司，法律上会有啥责任

擅自离职未经公司批准，劳动者可能需承担以下法律责任:

违约责任:

若劳动合同约定了服务期或竞业限制条款，擅自离职可能构成违约，需按约定支付违约金。

赔偿损失:

《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

档案和社保转移受阻:

可能影响档案和社保关系转移，给后续就业造成不便。

当我们探讨若未经公司同意擅自离职可能产生的后果时，除了上述提到的内容，还有一些相关问题需要注意。比如擅自离职后，个人的职业声誉可能会受到影响，未来求职时新单位进行背景调查可能会有所顾虑。而且如果公司因你擅自离职遭受重大损失，可能会追究更严重的法律责任。若你对擅自离职后的法律责任界定、如何与公司妥善沟通离职等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，帮你规避潜在法律风险。