上班13个月被公司辞退该有什么补偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，但有时候事与愿违。有位朋友，勤勤恳恳在公司干了13个月，突然就接到被辞退的通知，这一下让他慌了神，也不知道公司该给自己什么补偿。其实，遇到这种情况的人还不少，很多人在被公司辞退后，都不清楚自己应得的权益。那上班13个月被公司辞退到底该有什么补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因判断补偿情况

公司辞退员工的原因不同，补偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿。例如小李在公司多次违反规章制度，经常旷工，公司辞退他就不用给补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。

二、合法辞退的经济补偿标准

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班13个月，满了一年还多一个月，所以可以按照一年半来计算，公司应支付一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作13个月为例，合法辞退应支付一个半月工资的经济补偿，违法辞退的话，就要支付三个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，合法辞退公司应支付7500元补偿，违法辞退则要支付15000元赔偿金。

四、协商解决补偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商补偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的补偿方案。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

五、其他途径维护权益

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付补偿，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫。