加班费是怎样计算单位不支付加班费怎么办

一、加班费是怎样计算单位不支付加班费怎么办

加班费计算分三种情况：

1.平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；

2.休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；

3.法定休假日加班，按不低于300%支付。

单位不支付加班费，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.也可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、加班证据等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。证据方面，比如考勤记录、加班通知、加班审批表、同事证言等，都能作为加班事实的证明。

二、加班费如何计算单位不付该咋维权

加班费计算分三种情况：

工作日加班，按不低于工资 150%支付；休息日加班且不能补休，按不低于 200%支付；法定休假日加班，按不低于 300%支付。计算基数一般以劳动合同约定为准。

单位不支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。也可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拒付加班费，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者遇单位拒付加班费，可通过以下途径维权:

其一，协商解决，劳动者可与单位直接沟通，要求支付加班费，协商时注意保留相关证据。其二，可向劳动行政部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。其三，申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。其四，申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了加班费计算分三种情况以及单位不支付加班费的应对措施后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费是否要缴纳个人所得税，一般来说，加班费属于工资薪金所得，是需要计入个人综合所得进行纳税的。另外，如果员工主动加班，单位是否还需支付加班费，通常这种情况需要看是否有单位安排加班的相关证据。若你在加班费计算、追讨过程中，或是遇到上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。