要如何确定双倍工资的起始和截止时间

在职场上，很多劳动者都可能遇到没签劳动合同的情况。这时候，双倍工资就成了大家关注的焦点。可双倍工资的起始和截止时间怎么确定，很多人都一头雾水。比如小张在一家公司上班，入职好几个月了公司都没和他签合同，他就想知道从啥时候开始能拿双倍工资，又到啥时候结束。接下来就给大家详细说说如何确定双倍工资的起始和截止时间。

一、双倍工资起始时间确定原则

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小王3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，小王就可以主张双倍工资了。因为法律给了用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同，过了这个宽限期还没签，就要支付双倍工资。

二、双倍工资截止时间的一般情况

双倍工资的截止时间一般是自用工之日起满一年的前一日。还是以小王为例，他3月1日入职，到次年2月28日这期间，如果公司一直没签合同，那么这期间除了正常工资外，公司还要支付一倍的工资作为赔偿。从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资的规定了。

三、中途补签合同的情况

如果用人单位在未签订书面劳动合同的期间内，中途与劳动者补签了合同，那么双倍工资的截止时间就是补签劳动合同的前一日。比如小李5月1日入职，公司在8月1日和他补签了合同，那么小李可以主张从6月2日到7月31日的双倍工资。

四、维权所需材料与步骤

要是劳动者想主张双倍工资，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好劳动仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰说明入职时间、未签合同的情况等。比如小赵申请仲裁时，就提交了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，证明自己和公司存在劳动关系且未签合同，最终成功拿到了双倍工资赔偿。

双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到其他劳动纠纷，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，或者签订无固定期限劳动合同后又出现新的权益问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。