工伤假期工资可以按最低标准发吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，工伤假期工资怎么发就是个很现实的问题。有些单位会耍小心思，想按最低标准给员工发工伤假期工资，这让很多劳动者心里犯嘀咕，不知道单位这么做合不合法。毕竟工伤期间本来就因为不能工作收入受影响，要是工资再少发，生活压力就更大了。那工伤假期工资到底能不能按最低标准发呢？下面就来详细说说。

一、工伤假期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。也就是说，单位不能随意降低员工工伤假期的工资。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，包括基本工资3000元和绩效奖金2000元。他因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月单位就应该按照每月5000元的标准给他发工资，而不是按当地最低工资标准发。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张在工地受伤，医生诊断需要休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇发放工资。如果6个月后他还需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长停工留薪期。

三、单位按最低标准发工资的应对办法

如果单位违反规定，按最低标准发工伤假期工资，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己原工资收入的材料，比如工资条、银行工资流水等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王工伤后单位按最低标准发工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位按照原工资待遇补发小王的工资。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵工伤假期工资被单位按最低标准发放，他经过协商、投诉都没解决问题，于是申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤假期工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后待遇怎么落实，单位不配合办理相关手续该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。