劳动部关于加班工资怎么规定

一、劳动部关于加班工资怎么规定

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。

平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位在确定加班工资计算基数时，不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动部对加班工资基数如何确定

原劳动部虽未明确规定加班工资基数确定方式，但根据相关规定及实践原则，应按以下方式处理：

劳动合同有约定的，按不低于合同规定劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准；劳动合同无约定的，可由用人单位与员工代表集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。若上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、劳动部对加班工资支付标准如何规定

依据《劳动法》，劳动部对加班工资支付标准规定如下:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

当我们了解根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班工资这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如当劳动者遇到用人单位以调休替代法定休假日加班工资这种情况该如何处理，其实法定休假日加班是必须支付300%工资报酬，不能用调休来替代。另外，加班工资计算基数如果低于当地最低工资标准，劳动者该怎么维权。若你在加班工资的支付、计算等方面还有疑问，想进一步了解自己的权益保障，别错过获取答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。