未签劳动合同超过一年能辞职吗

很多人在找工作的时候，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。要是这种状态持续超过一年，员工心里就犯嘀咕了，自己还能不能辞职啊？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同心里总觉得不踏实。接下来咱们就好好聊聊未签劳动合同超过一年能不能辞职这个事儿。

一、未签劳动合同超一年的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，当未签劳动合同超过一年，劳动者和用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。举个例子，小张在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直没和他签合同，那么从工作满一年的那一天起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、劳动者的辞职权利

劳动者是享有辞职权利的。即便未签劳动合同超过一年形成了无固定期限劳动合同，劳动者依然可以辞职。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家未签合同超过一年的公司上班，他想辞职，只要提前三十天书面通知公司，就可以合法解除劳动关系。

三、辞职的操作步骤

首先，准备书面的辞职信。在辞职信中要明确表达自己辞职的意愿、离职的时间等关键信息。然后，将辞职信以合适的方式递交给用人单位，比如亲自送达并要求签收，或者通过邮政快递等方式寄送，并保留好相关凭证。之后，按照公司的规定办理工作交接手续，包括交还工作物品、移交工作资料等。最后，要求用人单位出具解除劳动关系的证明，这对于劳动者后续找工作、领取失业保险金等都很重要。

四、未签合同的权益主张

未签劳动合同超过一年，劳动者除了可以正常辞职外，还可以主张一些权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然满一年后视为订立了无固定期限劳动合同，但前面不满一年未签合同的那段时间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。比如小赵在公司工作了十一个月没签合同，之后又工作了几个月，他就可以要求公司支付前面十一个月中十个月的双倍工资。

未签劳动合同超过一年辞职的事儿弄清楚了，但之后可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合办理离职手续、不支付应有的工资和补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。