单位没签合同辞退怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位签订合同就是对自己权益的一种保障。可有些单位却不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这让很多员工面临着工作没了，权益也受损的困境。那么，遇到单位没签合同就辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。要拿到这笔赔偿，员工得证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，单位违法辞退他，那么小李能拿到的经济赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、赔偿申请流程

员工可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求和依据的法律规定跟单位讲清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和被辞退事实的材料，比如劳动合同（如果有）、工资流水、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、证据收集要点

为了在维权过程中更有胜算，员工要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，和单位领导或同事关于工作的聊天记录、电子邮件等也能作为证据。如果有证人愿意为自己作证，也可以让证人提供书面证言或者出庭作证。

单位没签合同就辞退员工的事情解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况。比如单位找各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。