各级工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿是很多劳动者关心的问题，毕竟谁都不想在工作中受伤，但一旦发生工伤，了解赔偿标准能让自己的权益得到保障。想象一下，一个普通工人在工厂里辛苦劳作，不小心受了工伤，这时候他最关心的就是能得到多少赔偿，该怎么去争取这些赔偿。不同级别的工伤，赔偿标准也不一样，这其中的差别可不小。接下来，就给大家详细说说各级工伤赔偿标准到底是怎样的。

一、一级至四级工伤赔偿标准

一级至四级工伤属于比较严重的工伤等级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如，小李被鉴定为一级工伤，他每月工资是5000元，那么他能拿到一次性伤残补助金27×5000=135000元，每月还能拿到5000×90%=4500元的伤残津贴。

二、五级至六级工伤赔偿标准

五级、六级工伤相对一级至四级来说，严重程度稍低。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小张是五级工伤，月工资4000元，他能拿到一次性伤残补助金18×4000=72000元。

三、七级至十级工伤赔偿标准

七级至十级工伤属于相对较轻的工伤等级。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小王是十级工伤，月工资3000元，他能拿到一次性伤残补助金7×3000=21000元。

四、赔偿申请流程

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级申请相应的赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，后续治疗费用该如何处理，用人单位不配合支付赔偿怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。