受工伤能获得什么样的赔偿

一、受工伤能获得什么样的赔偿

受工伤可获得多方面赔偿。首先是医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

若工伤导致残疾，根据劳动能力鉴定等级有不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。保留劳动关系的，按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，递减至五级为70%。经工伤职工本人提出，解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、受工伤申请赔偿的法律流程是怎样的

受工伤申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时就医并要求单位30天内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

其次，收到认定决定后，如认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果计算赔偿数额，向单位或工伤保险基金索赔。单位投了工伤保险的，由基金支付大部分费用；未投保的，由单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、受工伤未获赔偿法律维权途径有哪些？

受工伤未获赔偿，可通过以下法律途径维权：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付工伤保险待遇。

4.劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效判决，可申请强制执行。

当我们探讨受工伤能获得什么样的赔偿时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些情况值得关注。例如，若工伤导致伤残，劳动者可获得一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，补助金标准也有所差异。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工在康复期间的康复费用也在赔偿范围内。如果您对工伤赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。