不报工伤单位发伤残补助怎么办

在工作当中，难免会遇到受伤的情况。很多人都知道可以报工伤来获得相应的赔偿和保障。但要是没报工伤，单位却发了伤残补助，这是好事还是另有隐情呢？很多人可能会一脸懵，不知道该怎么处理。收下这补助，又怕之后有什么麻烦；不收吧，又觉得白白损失一笔钱。而且也不清楚单位发这补助合不合理，会不会影响自己之后可能的权益。接下来就来好好说说遇到这种情况到底该怎么办。

一、确认伤残补助性质

单位发的伤残补助，可能有不同的性质。一种可能是单位出于人道主义关怀给予的临时救助，比如员工受伤后生活困难，单位先给一笔钱应急。还有可能是单位认可员工的受伤属于工伤，提前给予的赔偿。要确认补助性质，可以找单位的人力资源部门或者相关负责人询问清楚。比如小李在工作中受伤，单位发了一笔钱说是伤残补助，小李就主动找到单位领导，问这笔钱是单纯的救助金，还是工伤赔偿的一部分。

二、评估自身权益

没报工伤的情况下，要评估自己按照工伤标准能获得多少赔偿。可以先了解《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿的规定。比如看看自己的伤情大概能评定为几级伤残，对应能获得多少一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位发的伤残补助远远低于按照工伤标准应得的赔偿，那就要考虑是否要进行工伤认定。比如小张受伤后，单位给了5000元伤残补助，但经过咨询律师，按照工伤标准他能获得5万元的赔偿，这种情况下小张就应该考虑申请工伤认定。

三、申请工伤认定

如果决定申请工伤认定，要注意时间限制。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小王在工作中受伤，他在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

四、与单位协商

在申请工伤认定前后，都可以和单位进行协商。如果单位发的伤残补助只是临时救助，在工伤认定后，可以和单位协商补足工伤赔偿的差额。如果单位发的补助是工伤赔偿的一部分，也可以和单位确认后续的赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和单位协商工伤赔偿事宜，他把和单位领导的通话进行了录音，为之后可能的纠纷保留了证据。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿款的支付等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如单位不认可工伤认定结果，或者不支付赔偿款，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。