没签劳动合同双倍工资离职后开始算吗

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，还可能影响自身权益。比如，按照法律规定，用人单位不签劳动合同，员工是可以主张双倍工资的。可这双倍工资从啥时候开始算呢，是离职后吗？这是很多劳动者心里的疑问。接下来，就给大家详细解答这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。从他入职第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的起算时间

双倍工资不是从离职后开始算的。一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的宽限期。在这个宽限期内，用人单位可以和劳动者签订书面劳动合同。过了这个宽限期，还没签合同，就要支付双倍工资了。

就拿上面的小张来说，他3月1号入职，4月1号开始，公司就要支付他双倍工资，而不是等他离职后才开始算。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资最多支付11个月。如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在一家单位工作了15个月，一直没签合同。他能主张的双倍工资就是从第二个月到第十二个月，一共11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的流程

员工要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

五、注意事项

主张双倍工资是有仲裁时效的。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益。

比如，小赵发现公司没和他签合同，但是一直拖着没去主张双倍工资，过了一年才想起来，这时候可能就没办法通过仲裁拿到双倍工资了。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因为员工主张了双倍工资而在其他方面为难员工，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更安心，更好地维护自己的合法权益。