五年前的工资怎么追讨

在工作中，工资是咱们辛苦付出后应得的回报。可有时候，会遇到一些糟心事儿，比如有人五年前的工资到现在都没拿到。这时间隔得这么久，要追讨起来，很多人心里都没底，不知道还能不能要回来，也不清楚该怎么做。接下来，就给大家详细说说五年前工资追讨的相关事儿。

一、确认时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在时效中断的情况。如果在这五年间，劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面函件、短信等方式要求支付工资，或者用人单位承诺支付工资，那么仲裁时效就会重新计算。举个例子，小李五年前被拖欠工资，两年前他给单位发了催款短信，要求支付工资，那么从发催款短信时起，仲裁时效重新计算。

二、收集证据材料

这是追讨工资的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小王手里有之前的工资条，上面清楚记录了每月工资数额和发放情况，这就是很有力的证据。如果没有劳动合同，也可以通过其他材料证明存在劳动关系，像工作群聊天记录、工作成果文件等。

三、与用人单位协商

可以先尝试和用人单位沟通，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商时，最好能保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小张和单位负责人协商时，用手机录了音，记录下对方承认拖欠工资的事实。要是协商成功，双方可以签订还款协议，明确还款时间和方式。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。一般从受理到出裁决结果需要一定时间。比如小赵申请劳动仲裁后，经过几个月的审理，仲裁机构裁决单位支付拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付工资及相应的赔偿。

工资追讨成功后，也可能会遇到新的问题，比如用人单位不履行判决，或者后续工作中又出现工资纠纷。这些问题处理起来也比较麻烦，一不小心可能又会陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。