签订终身合同被开除赔偿多少

在工作中，谁都想有个稳定的职业保障，终身合同无疑给不少人吃了颗“定心丸”，让大家觉得能在公司长久干下去。可现实有时很残酷，哪怕签了终身合同，也可能面临被开除的情况。这时候，劳动者最关心的肯定是能拿到多少赔偿。毕竟，突然的失业意味着收入中断，后续生活可能会陷入困境，赔偿金额自然就成了解决燃眉之急和未来生活保障的关键。下面就来详细说说签订终身合同被开除后的赔偿问题。

一、明确开除类型来定赔偿依据

公司开除签了终身合同的员工，有合法和违法之分。合法开除，常见的是员工严重违反公司规定，比如多次旷工、营私舞弊给公司带来重大损失等。以旷工为例，如果公司规章制度明确规定一个月内累计旷工3天属于严重违纪，员工真这么干了，公司以此开除就不用赔。但要是违法开除，像公司仅仅因为经营效益不好，在没有合理裁员程序的情况下，就把签终身合同的员工辞退，这就是违法的，得给员工赔偿。

二、N+1赔偿的适用情况

在一些特定情形下公司解聘员工，要支付N+1赔偿。这里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；1是代通知金，也就是提前一个月通知的替代费用。假如员工工作了5年，月工资是8000元，按照N+1赔偿，公司就得给（5+1）×8000=48000元。适用于N+1赔偿的情形有，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又协商不成等。

三、2N赔偿的适用情况

当公司违法解除和员工的终身合同，就得按2N标准赔偿。依然以工作5年月工资8000元的员工为例，2N赔偿就是2×5×8000=80000元。公司没按规定程序解除合同，或者解除理由不充分，都可能触发2N赔偿。比如女员工在孕期、产期、哺乳期，公司无故把她开除，就属于违法解除，要给2N赔偿。

四、赔偿计算的工资标准

赔偿计算时的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资即便有20000元，赔偿时也按15000元算。

签订终身合同被开除拿到赔偿后，后续还有不少事儿得操心。比如社保断缴问题怎么解决，重新就业时新公司对这段经历有疑问该怎么应对，要是赔偿没按时足额支付又该怎么维权。这些问题要是处理不好，会影响生活和工作的稳定。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况给出靠谱建议，帮你应对后续难题，让你心里更有底，生活能尽快重回正轨。