实习说6个月3个月就走会怎样

很多大学生或者刚踏入社会的年轻人为了积累工作经验，会选择去企业实习。假如实习协议上写的是6个月，结果3个月就想走人，这会带来啥后果呢？想必很多人心里都犯嘀咕。下面就来具体说说这种情况该怎么处理以及可能面临的问题。

一、查看实习协议约定

实习前一般都会签订实习协议，这协议可是关键，得先仔细瞅瞅里面关于实习期限、提前离职的规定。要是协议里明确说了提前离职要承担违约责任，比如支付违约金，那实习生就得掂量掂量了。举个例子，协议规定提前离职需支付一定金额的违约金，那实习生提前3个月走可能就得按约定支付这笔钱。但要是协议没有相关约定，或者约定不明确，实习生就相对有利一些。

二、与实习单位协商

不管协议怎么规定，都建议和实习单位好好沟通。跟单位说明自己提前离职的原因，表达自己的歉意。要是理由合理，单位说不定会理解并同意提前结束实习。比如实习生因为家庭原因需要回家乡发展，跟单位诚恳说明，单位可能就网开一面。另外，协商的时候要注意方式方法，态度要诚恳，争取和单位达成一致意见，避免把关系闹僵。

三、办理离职手续

如果单位同意提前离职，接下来就得办理离职手续。一般要做好工作交接，把自己手头的工作整理好交给接手的人，确保工作的顺利过渡。比如把项目的进展情况、相关文件资料等交接清楚。同时，要按照单位的要求归还工作用品，像电脑、工牌等。最后，让单位出具实习证明，这对实习生以后找工作或者升学都有帮助。

四、可能面临的影响

提前离职可能会对实习生产生一些影响。从单位角度看，可能会影响单位对实习生的评价，要是单位把评价反馈到学校或者记录在实习档案里，可能会对实习生的声誉有一定影响。从个人角度看，如果频繁提前离职，以后再找实习或者工作可能会比较困难，用人单位会觉得你不够稳定、缺乏责任心。

实习提前结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如实习证明的内容和实际情况不符怎么办，实习期间的工资结算有争议怎么处理，实习单位会不会在行业内给自己留下不好的口碑。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题，让你在实习这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。