用人单位辞退未签合同员工怎么赔

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况，在一家单位勤勤恳恳工作，却突然被辞退，而且还没签劳动合同。这时候劳动者心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被辞退了能得到赔偿吗？又该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊用人单位辞退未签合同员工赔偿的那些事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签合同的员工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，月工资是5000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿的协商与解决

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，争取达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王被单位辞退后，和单位协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

被用人单位辞退且未签合同的员工，在依法获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己再就业产生影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。