停工留薪期内解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，谁都不想遇到意外，但有时候工伤就这么突然降临。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间也就是停工留薪期，本应安心养伤。可有些用人单位却在这期间解除劳动合同，这无疑是给受伤员工雪上加霜，那么这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、用人单位解除劳动合同的性质

在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同的行为通常是违法的。因为《劳动合同法》明确规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。像小张在停工留薪期内，公司以经济性裁员为由将他辞退，这种行为就是违法的。

三、赔偿标准及计算方式

用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿。赔偿主要包括两部分，一是工伤赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿金。工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行，根据工伤等级确定赔偿金额。而违法解除劳动合同的赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司在他停工留薪期内违法解除劳动合同，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到用人单位在停工留薪期内解除劳动合同的情况，员工可以按照以下步骤维权：

1.与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

停工留薪期内解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿款的支付是否会顺利，用人单位是否会继续刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。