无固定期限合同开除怎么赔偿

工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能面临被开除的情况。这时候，很多劳动者就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，要是赔偿不合理，生活就会面临不小的压力。那么，无固定期限合同被开除到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除性质是关键

无固定期限合同被开除，得先搞清楚开除的性质，是合法开除还是违法开除。合法开除就是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。比如，员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受重大经济损失，这种情况下单位开除员工就是合法的。而违法开除就是单位没有合理理由或者没有按照法定程序解除劳动合同。像单位仅仅因为领导和员工有私人矛盾就开除员工，这就是违法的。

二、合法开除赔偿情况

如果是合法开除，单位通常不需要支付经济赔偿。因为劳动者自身存在过错，违反了相关规定。不过，如果单位有证据证明劳动者给单位造成了损失，还可能要求劳动者进行赔偿。比如，员工在操作机器时违规操作，导致机器损坏，单位维修机器花费了不少钱，单位就有权要求员工赔偿这部分损失。

三、违法开除赔偿标准

要是单位违法开除员工，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在单位工作了3年2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、收集证据维权

当劳动者认为单位是违法开除时，要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位的开除通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实。比如，有员工被单位口头通知开除，没有书面通知，后来维权时因为证据不足就比较被动。所以，一定要及时收集好相关证据。

五、维权途径选择

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的常见方式。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼时，要准备好前面收集的证据，按照相关程序进行。

无固定期限合同被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些麻烦，比如档案转移、社保中断等问题。这些问题要是处理不好，会影响到劳动者下一份工作的入职和社保权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续遇到的问题，让你在维权和后续事宜上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。