未签订劳动合同12个月以上怎么赔偿

在工作中，很多人都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式，但有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与劳动者签订劳动合同。要是这种情况持续12个月以上，劳动者该怎么办呢？其实这时候劳动者是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说未签订劳动合同12个月以上的赔偿问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从用工第二个月开始到满一年这11个月，用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿，一共能拿11个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小李月工资是5000元，在未签订劳动合同的11个月里，他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资是扣除社保、公积金等费用前的金额。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。申请仲裁时，要向仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会进行审理，一般会在45天内作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。

四、收集证据的重要性

在维权过程中，证据是关键。劳动者要尽可能收集能证明劳动关系和工资数额的证据。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，同事的证人证言、业务往来的文件等也可以作为证据。比如小王在维权时，他找到了同事为他作证，还拿出了和客户的业务邮件，这些证据都对他的维权起到了很大的作用。

未签订劳动合同12个月以上获得赔偿只是维权的第一步，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、社保补缴等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。