不签劳动合同暴力开除员工怎么办

工作中，员工们都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可偏偏有些无良老板，不仅不与员工签订劳动合同，还在员工工作时随意暴力开除员工。这种行为让员工们一下子陷入了困境，没了工作，也没了应有的赔偿。那么，当遇到不签劳动合同还暴力开除员工的情况，员工该如何维护自己的权益呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，还无故把他暴力开除，那么小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小李为例，他所在的公司没和他签合同就把他开除了，小李平时用手机拍了很多工作时的照片，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、尝试协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商解决。员工可以向用人单位说明自己的权益和要求，争取达成和解。比如小王遇到这种情况后，主动找到老板，拿出自己收集的证据，和老板沟通，最终老板认识到自己的错误，给予了小王相应的赔偿。

四、进行投诉举报

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求用人单位支付小赵相应的赔偿。

员工在遇到不签劳动合同还被暴力开除的情况时，不要慌张，要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。