生病职工解除合同什么程序

职工生病是一件让人揪心的事儿，要是在生病期间还面临被解除合同，那就更是雪上加霜了。对于用人单位来说，解除生病职工的合同也不是想怎么做就怎么做的，必须得按照一定的程序来，不然就可能引发劳动纠纷。那么，到底生病职工解除合同得走什么程序呢？下面就来详细说说。

一、判断医疗期是否已满

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位要先确定职工的医疗期是否已满。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。若职工还在医疗期内，除职工存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。像小李在单位工作了三年，他生病后医疗期是三个月，在这三个月内，单位不能随意解除与他的合同。

二、提前通知并支付经济补偿

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，老张在单位工作了八年，单位要解除与他的合同，除了提前通知或支付代通知金外，还得支付八个月工资作为经济补偿。

三、出具解除劳动合同证明

用人单位在解除与生病职工的合同后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这对于职工来说很重要，关系到他们后续的就业和社保权益。比如，小王被单位解除合同后，单位及时为他出具了证明，他就能顺利地去新单位入职并办理社保接续。

四、妥善处理相关手续

用人单位要对职工的工资、加班费、年假等进行结算，确保职工的合法权益得到保障。还要将解除合同的相关材料进行妥善保存，以备后续可能出现的纠纷。比如，单位在解除合同后，要把职工的考勤记录、工资发放明细等材料保存好。

职工被解除合同后，可能会面临找新工作的难题，也可能会对解除合同的合法性存在疑问。如果职工认为用人单位解除合同的程序不合法，或者经济补偿等方面存在问题，就容易引发劳动纠纷。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，为你维护自身合法权益提供专业的帮助。