试用期做了两天被辞退怎么办

在职场上，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。有这么一位朋友，满心欢喜地开始了新工作，可没想到试用期才做了两天就被辞退了，这可把他弄得措手不及。相信不少人也有过类似的经历，试用期才刚开始没几天，就突然被通知不用来了，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解被辞退的原因

当遇到试用期两天就被辞退的情况，首先要做的就是搞清楚被辞退的原因。可以心平气和地和用人单位沟通，让他们说明辞退的理由。比如，可能是因为工作表现不符合岗位要求，像在这两天里工作任务完成得不好，或者工作态度不认真；也有可能是岗位需求发生了变化，公司不需要这个岗位了。如果用人单位说不出合理的理由，那很可能存在问题。

二、判断辞退是否合法

根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供充分的证据证明你不符合录用条件就辞退你，那这种辞退就是不合法的。举个例子，公司说你工作能力不行，但又拿不出具体的考核标准和你不达标的确切证据，那这种辞退就可能不合法。而如果公司能拿出明确的录用条件，并且你确实没有达到，那辞退就是合法的。

三、合法辞退的处理方式

要是用人单位能够证明辞退是合法的，虽然心里可能会有些失落，但也只能接受。不过，你还是可以要求用人单位支付这两天的工资。一般来说，工资的计算按照你和用人单位约定的工资标准来计算。比如，约定的月工资是6000元，一个月按30天算，那这两天的工资就是6000÷30×2=400元。

四、不合法辞退的处理方式

如果判断用人单位的辞退不合法，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.协商解决：先尝试和用人单位协商，表达你的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。和用人单位沟通的时候，要注意态度，摆事实、讲道理。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

尾段：试用期被辞退后，即便通过上述方法维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题。比如，再次找工作时，这段经历会不会对新的求职产生影响，新单位会不会介意这段被辞退的经历。而且，如果和原单位的纠纷没有处理好，可能还会面临一些潜在的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在求职和维权的道路上更加顺畅，更好地保障自己的合法权益。