当每月加班超过36小时，薪资怎么算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，但加班时间也是有规定的。按照法律要求，每月加班时间不能超过36小时。要是超过了这个时长，薪资该怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，辛苦付出了额外的时间和精力，合理的报酬是应得的。接下来咱们就详细说说每月加班超过36小时后薪资的计算问题。

一、正常加班薪资计算标准

在搞清楚超过36小时的加班薪资怎么算之前，得先明白正常的加班薪资计算标准。按照法律规定，工作日加班，也就是在正常工作时间之外延长工作时间的，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬。比如小李月薪是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，每小时工资约为275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资就是34.48×2×150%=103.44元。

休息日加班且不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的工资报酬。还是以小李为例，要是他在休息日加班一天，那这天的加班工资就是275.86×200%=551.72元。

法定休假日加班的，用人单位要支付不低于工资300%的工资报酬。比如在国庆节加班一天，小李就能拿到275.86×300%=827.58元的加班工资。

二、超过36小时加班薪资计算原则

即使每月加班超过了36小时，薪资计算还是按照上述标准来。不过这种超时加班本身就违反了法律规定。超过36小时的部分，劳动者同样有权按照相应的加班薪资标准获得报酬。比如小张一个月加班了40小时，超过的4小时，要是在工作日加班，就按照150%的标准计算工资；要是在休息日加班且没补休，就按200%计算；法定休假日加班就按300%计算。

三、收集证据维护权益

如果遇到每月加班超过36小时，用人单位又不按规定支付加班工资的情况，劳动者得学会收集证据来维护自己的权益。证据包括考勤记录，现在很多公司都有电子考勤，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存。还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等。同事的证人证言也很重要，如果有同事和你一起加班，他们可以为你作证。

四、维权途径及要点

和用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己加班的情况和应得的加班工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备好相关材料，按时参加庭审。

每月加班超过36小时后薪资的计算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益。但之后可能还会面临用人单位不执行裁决结果的情况，比如不支付应得的加班工资。遇到这种棘手的问题该怎么解决呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。