入职一个月没签合同走了不发工资怎么办

刚踏入职场，本想着好好工作赚钱，可入职一个月了，公司不仅没和自己签合同，自己离职后工资还不发，这可愁坏了不少打工人。没签合同，工资还没着落，自己的权益咋保障呢？这种情况其实在职场里不算少见，接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、收集证据证明劳动关系

要解决工资问题，得先证明自己和公司有劳动关系。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张入职一家小公司，没签合同，他平时用公司发的工作证打卡上班，每个月工资是老板通过微信转账发放，这些都能作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，才能在后续维权中占据主动。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。要注意协商时的态度和方式，避免发生冲突。比如可以说：“我入职一个月了，虽然没签合同，但我也认真工作了，希望公司能按照约定支付我工资。”如果公司愿意协商解决，支付工资，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他工资和赔偿。

入职一个月没签合同走了不发工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会报复，会不会影响自己以后找工作等。这些问题处理不好，可能会给打工人带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在职场维权的道路上更有保障。