转正后试用期员工被辞退有无补偿

职场中，试用期就像一场双向考察。员工努力表现，想顺利转正；公司也在观察员工是否符合岗位要求。可有时候，即便员工转正了，还是会面临被辞退的情况。这时候大家就会疑惑，转正后试用期员工被辞退，到底有没有补偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、被辞退是否有补偿需看情况

转正后试用期员工被辞退有没有补偿，得看辞退原因。要是员工自己有严重过错，比如严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出后拒不改正等，公司辞退员工就不用支付补偿。比如小李在转正后，经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司辞退他就无需补偿。但要是公司没有合理理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题辞退员工，那就得给补偿了。

二、合法辞退无需补偿

合法辞退指的是员工存在法定过错，公司依据法律规定解除劳动合同。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，这是比较常见的情况。公司在招聘时会有明确的录用条件，并且在试用期对员工进行考核。如果员工没有达到录用条件，公司可以辞退且不用补偿。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工入职后却无法完成相关工作任务，经培训后仍不能胜任，公司辞退他就合法且无补偿。

三、违法辞退需支付补偿

违法辞退就是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。这种情况下，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张转正后工作了一年零三个月，公司违法辞退他，就要支付相当于三个月工资的赔偿金。

四、员工维权方法

如果员工觉得自己被违法辞退，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工转正后被辞退是否有补偿得根据具体情况判断。合法辞退公司无需补偿，违法辞退公司要支付赔偿金。员工遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，积极维权。之后可能会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么进一步解决呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。