签订劳动合同被辞退补偿标准是多少

找工作的时候，签劳动合同就像给咱的工作上了道保险，心里踏实不少。可谁能料到，有时候签了合同，干着干着还是会被辞退。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕：被辞退了有没有补偿啊，补偿标准又是多少呢？这问题可太实在了，毕竟谁也不想白白辛苦工作后却竹篮打水一场空，接下来咱就来好好说道说道。

一、辞退补偿的基本情形

辞退补偿主要看用人单位辞退员工是否合法。要是用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金；要是合法解除，有些情况也得支付经济补偿。比如，老张在一家公司干了3年，合同还没到期，公司突然说要辞退他，也没个正当理由，这就属于违法解除，老张就有权利要求补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了2年零3个月，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、赔偿金的标准

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面老张的例子，他工作了3年，前十二个月平均工资是6000元，正常经济补偿是3×6000=18000元，因为是违法解除，所以赔偿金就是18000×2=36000元。

四、补偿计算的特殊情况

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，他能拿到的经济补偿标准就是按12000元来算。

五、维权的途径和要点

如果遇到被辞退该补偿却没补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商的时候注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵被辞退后和公司协商没结果，他就收集好证据去劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补偿。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额又反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不当，劳动者的权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更省心。