签三年劳动合同被辞退怎么算赔偿

找工作时，很少有人不重视劳动合同。那些刚参加工作的人，可能会懵懵懂懂地签了三年的合同，他们想着，有了这三年的保障，自己就能好好努力向上发展。到后来却突然被辞退，这就很让人头疼了。按规定，签了三年劳动合同被辞退，赔偿问题得搞清楚，毕竟这可是和自己的钱袋子直接相关。要是不弄明白，很可能最后就吃了大亏。接下来，咱就详细说说这方面的赔偿该怎么算。

一、判断辞退是否合法以及对应的赔偿类型

辞退分为合法辞退和违法辞退，情况不同赔偿也不一样。合法辞退时，如果是因劳动者存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等合理原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此外还需根据劳动者工作年限支付经济补偿。而违法辞退指的是用人单位没有合法理由就辞退员工，这种情况下，用人单位要支付赔偿金。例如小李签了三年合同，在工作两年后，公司因经营策略调整但未按法律规定程序就直接将他辞退，这就属于违法辞退。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张工作了两年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、赔偿金的计算方法

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面例子说，要是小张是被违法辞退的，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是12500×2=25000元。

四、赔偿协商和维权步骤

遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。若对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书以及上述相关材料。仲裁结果如果还是不能让劳动者满意，还能向人民法院提起诉讼。

签三年劳动合同被辞退后把赔偿算清楚、拿到手只是第一步。后续可能还会遇到用人单位拖延支付赔偿、对仲裁或判决结果不执行等情况。要是遇到这些难题难以解决，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多有资质且经验丰富的律师，他们能根据具体情况提供专业的法律建议和维权方案，不会打包票，也不做虚假承诺，能让员工在维权过程中更有底气，合法权益得到更好的保障。