劳动合同法试用期,三年6个月,含三年吗

在签劳动合同的时候，试用期的规定是大家特别关注的点，毕竟试用期和正式工作的待遇、稳定性等都有差别。很多人都知道劳动合同期限不同，试用期的时长也不一样，像三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可这里就有个让人纠结的问题了，三年以上含不含三年呢？要是劳动合同期限是三年6个月，这到底算不算在三年以上的范围内，能不能按照相应的试用期规定来呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、法律规定解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”在法律术语里是包含本数的，也就是说，三年以上是包含三年的。所以劳动合同期限为三年6个月，肯定是属于三年以上的范畴，其试用期按照规定是不能超过六个月。比如小张和单位签了一份三年6个月的劳动合同，单位规定他的试用期是5个月，这是符合法律规定的。

二、明确试用期权益

劳动者在试用期也享有很多权益。在工资方面，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还是以小张为例，如果他劳动合同约定的工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于4000元，同时也不能低于当地最低工资标准。另外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能随意辞退。

三、权益受损的协商途径

要是劳动者发现自己在试用期的权益受到了侵害，首先可以和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确指出用人单位的哪些做法不符合法律规定，并且提出自己合理的诉求。比如小李试用期工资低于法定标准，他就可以和单位说按照法律规定，自己试用期工资应该达到多少，希望单位进行调整。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

四、投诉与取证要点

如果协商没有解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资待遇、工作时间等情况。比如小赵在试用期被无故辞退，他就可以带着劳动合同、工资发放记录等去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查处理。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也没有得到满意的结果，劳动者还可以通过诉讼途径来解决。在诉讼前要收集更充分的证据，除了前面提到的材料外，如果有同事的证人证言等也是很有用的。在整个诉讼过程中，要按照法院的要求进行操作，比如按时提交证据、按时参加庭审等。

劳动合同期限明确后，试用期的相关权益确定了，但后续可能还会遇到一些问题。比如试用期结束后，单位以各种不合理理由不给转正怎么办，转正后的工资待遇和之前承诺的不一样又该如何处理，这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。