自己不上班没签劳动合同怎么办

在找工作的过程中，不少人都遇到过这样的情况。满心欢喜地去上班，结果几个月下来，公司一直没和自己签劳动合同。不签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点啥事儿，自己的权益该怎么保障呢？这种时候，很多人就犯难了，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一倍的工资作为赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，所以大家一定要清楚这一点。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资是通过微信转账发放的，他就把微信转账记录保存好，这就是很重要的证据。还有工作证，上面有公司的名称和自己的信息，也能证明自己和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，先和用人单位协商。可以找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门说清楚情况，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。比如小李发现公司没和他签合同后，就主动找到人事部门，说明自己了解相关法律规定，希望公司能尽快解决。一般情况下，正规的公司会重视这个问题并妥善处理。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同的问题，就要求公司限期整改，并支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资，但公司一直拖着不给，小孙就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会因为这件事儿给自己穿小鞋，或者在离职时又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。