未签合同赔偿工资怎样去计算

在现实生活里，有不少劳动者会遇到这样的情况：在公司勤勤恳恳工作了一段时间，却一直没和公司签劳动合同。这就会带来一个问题，如果因为没签合同要索赔工资，该怎么计算呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也会影响到劳动者后续的维权行动。下面咱们就来详细聊聊未签合同赔偿工资的计算方法。

一、未签合同赔偿工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

计算未签合同赔偿工资的起始时间，是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。还是以小李为例，他入职的第1个月，公司不用支付双倍工资，但从第2个月开始，就要支付双倍工资了。这是为了给用人单位一定的时间来完成签订合同的流程，但也不能无限期拖延。

三、计算截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时未签合同赔偿工资的计算截止到满一年的前一日。比如小张在一家单位工作了14个月，一直没签合同，那么赔偿工资就计算到第12个月的最后一天，从第13个月开始，就视为签订了无固定期限劳动合同。

四、赔偿工资的计算标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。假设小王月工资是5000元，在未签合同的情况下，他每月能拿到的赔偿工资就是5000元，而不是加上加班工资后的金额。这是为了保证计算的公平合理，避免因加班等因素导致赔偿金额过高或过低。

五、维权所需材料及流程

如果劳动者要维权，需要准备一些材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系。流程上，先与用人单位协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵和公司协商赔偿工资的事情没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，提供相关材料，劳动监察部门会进行调查处理。

未签合同赔偿工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议的情况，这时候该怎么进一步维权，是否需要走法律诉讼程序，这些问题都需要专业的法律知识来解答。如果你在这方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。