六年工钱未给，遇到这种情况怎么办

一、六年工钱未给，遇到这种情况怎么办

六年工钱未给，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

若有证据，可先与用人单位协商，要求支付工钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断情形，若期间向单位主张过权利等，时效重新计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若情况紧急，可在仲裁或诉讼时申请先予执行。

二、六年工钱未付，通过法律途径如何讨回

六年工钱未付，可按以下法律途径讨回：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和未付工资事实。若有欠条，可直接向法院申请支付令。

也可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，虽已过六年，但如有时效中断等情形仍可争取。仲裁免费且程序相对简便。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、六年工钱未付，法律程序追讨需哪些证据？

通过法律程序追讨六年工钱，需准备以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方的雇佣关系；若没有合同，工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也能间接证明。

2.工资数额证据：工资条是最直接体现工资数额的证据；若没有，可提供与老板就工资数额沟通的聊天记录、邮件等。

3.催讨证据：证明曾向对方追讨过工钱，如短信、微信聊天记录、通话录音等，以避免超过诉讼时效。

准备好这些证据后，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到六年工钱未给这种情况怎么办，除了常见的协商、仲裁等途径，还有一些后续问题需关注。若通过法律途径解决，胜诉后对方仍不支付工钱，可申请强制执行。并且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过，时间拖得越久，证据收集难度可能越大。若你在追讨工钱过程中，对强制执行流程、证据收集等方面存在疑问，或者仍不知如何有效要回六年未给的工钱，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。