劳动法规定工人每月工作时间是多少

在工厂、企业里上班的工人们，每天都在辛勤劳作，可大家对自己每月究竟该工作多长时间，不一定都清楚。有些工人在工厂经常加班，忙得晕头转向，也不知道自己的工作时间是不是超出了法律规定。那么按照劳动法，工人每月工作时间到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、月标准工作时间的计算依据

我国劳动法是按照每周的工作时间来进行基本规定的。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。按照一个月通常有四周多来计算月工作时间。一年有365天，其中包含了法定节假日等，扣除法定年休假、休息日等，月计薪天数为21.75天。按照每日工作八小时算，每月的标准工作时间就是21.75天乘以8小时，等于174小时。比如小李在一家电子厂上班，正常来说，他每月根据法律规定就应该在174小时以内完成任务。

二、加班时间及限制

有时候企业因为生产经营的需要，会安排工人加班。不过，加班时间也是有严格规定的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如一家服装厂接到紧急订单，安排工人每晚加班两小时，那么这个月总共的加班时长也不能超过36小时。

三、特殊工时制度

有些行业性质特殊，没办法按照标准的工时制度执行，就会实行特殊工时制度，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。像交通运输、渔业等行业，可能会实行综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制适用于一些企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间相对不固定。

四、工作时间超出规定的应对办法

如果工人发现自己的工作时间超出了法律规定，可以先和用人单位进行协商，明确指出其超时安排工作违反法律规定，要求按照法律规定调整工作时间，并支付相应的加班费。协商的时候要注意保存聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，投诉时要准备劳动合同、考勤记录等能证明工作时间的材料。如果问题仍然得不到解决，工人可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

当工人了解了每月工作时间的规定后，后续如果遇到用人单位不按照规定执行的情况，可能会面临更复杂的处理流程。比如企业拒绝支付加班费，或者在劳动仲裁后仍然不履行裁决结果等。在面对这些棘手的问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，服务规范，责任明确。他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据具体情况为你制定解决方案，帮你更好地维护自身的劳动权益，让你在职场上不再迷茫和无助。