十年以上员工有什么补偿

在工作中，很多人都希望能在一家公司长久发展，工作十年以上的员工对公司来说也是宝贵的财富。但有时候，因为各种原因，比如公司经营不善、员工自身身体原因等，可能会面临劳动关系的变动。这时候，大家就会关心工作十年以上的员工能得到什么补偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、公司主动解除合同的补偿

如果公司主动解除与工作十年以上员工的劳动合同，一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了12年，月工资是5000元，那公司就要支付12×5000=60000元的经济补偿。要是公司是违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是12×5000×2=120000元。

二、员工主动离职的情况

要是员工主动离职，通常是没有经济补偿的。但也有例外，如果公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司还是要支付经济补偿的。比如公司一直拖欠员工工资，员工提出离职，就可以要求公司支付相应的经济补偿。

三、合同到期不续签的补偿

劳动合同到期，如果公司不续签，要向员工支付经济补偿。工作十年以上的员工，能得到相应年限的经济补偿。不过，如果是员工自己不愿意续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下员工就没有经济补偿。

四、获取补偿的操作要点

员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资情况。然后可以先和公司协商补偿事宜，协商的时候最好有书面记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作十年以上员工获得补偿后，可能还会面临再就业、社保衔接等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。