辞职后能做劳动能力鉴定吗

不少人在工作时受了伤，当时没太在意，后来辞职了才发现身体留下了后遗症，就想着能不能做个劳动能力鉴定，看看伤残情况，说不定还能拿到相应的赔偿。这时候就会有个疑问，都已经辞职了，还能做劳动能力鉴定吗？下面就来详细解答一下。

一、劳动能力鉴定的基本条件

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。一般来说，只要是因工伤残职工在医疗终结后，符合一定条件就可以提出申请。这里并没有规定辞职后就不能申请，关键在于之前受伤是否被认定为工伤。比如小李在工作时手部受伤，当时单位给他申请了工伤认定，之后他辞职了，只要他的工伤认定是有效的，就具备申请劳动能力鉴定的基础条件。

二、辞职对劳动能力鉴定的影响

辞职本身并不影响劳动能力鉴定的申请。只要工伤认定已经完成，在规定的时间内都可以申请鉴定。不过要注意的是，辞职后可能在获取一些材料上会稍微麻烦一点，比如用人单位的配合度可能会降低。像小张辞职后去申请鉴定，单位不太愿意提供相关的医疗诊断证明等材料，这就需要小张自己多花些精力去解决。

三、申请劳动能力鉴定的流程

首先，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并填写劳动能力鉴定申请表。委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、鉴定结果的作用

如果鉴定结果显示有伤残等级，那么劳动者可以根据相关规定获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如小王鉴定为十级伤残，他就可以按照当地的标准获得相应的赔偿，这在一定程度上能弥补他因工伤带来的损失。

做完劳动能力鉴定后，后续可能会涉及到赔偿的协商和落实问题。如果用人单位不配合支付赔偿，该怎么维权，赔偿的具体标准如何确定，这些都是可能会遇到的情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上更加安心。