工伤等级鉴定后工资怎么算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。当员工不幸遭遇工伤，经过一系列治疗稳定后，会进行工伤等级鉴定。而很多员工关心的是，工伤等级鉴定后工资该怎么算。毕竟工资是生活的重要保障，算不清楚的话可能会影响到自己的权益。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、停工留薪期工资计算方式

在工伤治疗期间，也就是停工留薪期，员工的工资待遇是不变的。单位要按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李每月基本工资5000元，奖金1000元，那他停工留薪期每月工资就是6000元。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、鉴定后的不同等级工资计算

工伤等级鉴定后，不同的等级工资计算方式也不一样。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如小张月工资8000元，被鉴定为一级伤残，那他每月能拿到的伤残津贴就是8000×90%=7200元。

要是被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

而被鉴定为七至十级伤残的，员工可以选择继续工作，正常领取工资。如果员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、计算工资时本人工资的确定

这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，小王月工资2000元，低于平均工资的60%（5000×60%=3000元），那计算工资时就按照3000元来算。

四、工资计算争议的解决

如果员工和单位在工伤等级鉴定后工资计算上有争议，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤等级鉴定后工资计算清楚了，后续还可能面临一些问题。比如随着时间推移，工资待遇是否会调整，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会不会变化，单位不按时支付相关费用该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。