离职后还能劳动仲裁吗

工作中，离职是常有的事儿，很多人觉得离开公司就和之前的单位没啥瓜葛了。但有时候离职后才发现，自己在职期间可能还有权益没得到保障，比如被拖欠工资、没拿到加班费或者公司没给足额缴纳社保等。这时候大家就会犯嘀咕：都已经离职了，还能不能通过劳动仲裁来维权呢？接下来就给大家详细说说离职后劳动仲裁的那些事儿。

一、离职后劳动仲裁是否可行

离职后是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在离职后一年内，只要你发现自己在职时权益受损，都能去申请劳动仲裁。比如小李从公司离职后三个月，发现公司少发了他一个月的绩效工资，这种情况下他就可以在离职一年内申请劳动仲裁来追讨这笔钱。

二、可申请仲裁的常见情形

离职后能申请劳动仲裁的情形还不少。像拖欠工资，这是很多劳动者遇到的问题，有些公司在员工离职时会找各种理由克扣或者拖欠工资。还有未休年假补偿，如果在职期间有年假没休，公司又没按规定给予补偿，离职后也能通过仲裁要回来。另外，经济补偿金方面，如果公司存在违法解除劳动合同等情况，员工离职时应获得经济补偿却没拿到，也可以申请仲裁。比如小张被公司无故辞退，公司没有支付给他相应的经济补偿金，小张离职后就可以就这个问题申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先是准备材料，一般需要仲裁申请书，要详细写明你的仲裁请求和事实理由；身份证明，通常就是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；相关证据材料，如果是追讨工资，要有工资发放记录等。然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张并提供证据。比如小王申请仲裁追讨加班费，他准备了考勤记录、加班通知等作为证据，在庭审中这些证据就起到了关键作用。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持了你的请求，公司一般要按照裁决结果执行。但要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。要是你对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵通过仲裁拿到了被拖欠的工资，但公司一直不支付，他就向法院申请了强制执行，最终拿回了自己的工资。

离职后即便通过劳动仲裁维护了自己的权益，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，强制执行的过程是否顺利，对仲裁结果不满意去法院起诉又该注意些什么。这些问题要是处理不好，可能会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。