主张经济补偿金情形有哪些

一、主张经济补偿金情形有哪些

能主张经济补偿金的情况如下：

用人单位提出协商一致解除劳动合同。

劳动者无过错，用人单位提前预告解除。

进行经济性裁员。

固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意。

用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止。

用人单位强迫劳动危及劳动者安全，劳动者解除合同。

用人单位未足额支付报酬、未缴社保，劳动者解除合同。

二、主张经济补偿金需要先离职吗

主张经济补偿金不一定要先离职。劳动者在符合法定情形时，在职期间也可主张经济补偿金，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张。

但也有需先离职才能主张的情况，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下劳动者离职后可主张。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、主张经济补偿金有无时效限刺

主张经济补偿金有时效限制。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效方面，存在中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在探讨主张经济补偿金情形有哪些时，除了常见的用人单位解除劳动合同等情形外，还有一些情况也值得关注。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳动者也可主张经济补偿金。另外，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者同样能主张经济补偿金。要是你对主张经济补偿金的具体流程、金额计算等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。