十级伤残停工留薪期工资按什么标准发放

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，要是被鉴定为十级伤残，不仅身体遭罪，收入也会受到影响。这时候，停工留薪期工资怎么发放就成了大家关心的问题。毕竟，这段时间没法正常工作，工资要是发放不合理，生活都会受到不小的影响。那十级伤残停工留薪期工资到底按什么标准发放呢？下面咱们就来详细说说。

一、停工留薪期工资的定义

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他受伤前每月基本工资是3000元，奖金平均有1000元，那么他停工留薪期工资就应该按照每月4000元来发放。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致十级伤残，他的停工留薪期经鉴定为6个月，那么在这6个月内他就能享受停工留薪期工资。

三、工资发放标准

停工留薪期工资的发放标准是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王在受伤前工作了8个月，这8个月的工资分别是3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他的平均工资就是（3500+3800+4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷8=4400元，他停工留薪期工资就按每月4400元发放。

四、企业不按标准发放的解决办法

如果企业不按照标准发放停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先，和企业进行协商，要求企业按照规定发放工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵遇到企业不按标准发放工资的情况，他先和企业协商，企业拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

五、注意事项

职工在停工留薪期内，要遵守企业的规章制度，配合企业的管理。同时，要按照医生的建议进行治疗和康复，及时向企业提供相关的医疗证明。如果职工在停工留薪期内擅自离岗或者不配合治疗，企业可能会停止发放停工留薪期工资。

十级伤残停工留薪期工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如伤残补助金的发放是否合理，康复期间的费用该由谁承担，劳动能力复查鉴定该如何申请等。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。