员工没签劳动合同，哪些情形可要求赔偿
在工作中，很多员工都遇到过没签劳动合同的情况。有些员工觉得只要按时发工资，签不签合同无所谓；也有些员工担心不签合同会让自己的权益得不到保障。其实，没签劳动合同在特定情形下，员工是可以要求赔偿的。那么，到底哪些情形员工能要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。
一、入职后超一个月未签合同可索赔
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张到一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。这里要注意时间节点，从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。
二、应签无固定期限合同却未签
当劳动者满足一定条件，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家单位工作了12年，单位却一直没和他签无固定期限合同，小李就有权要求单位支付双倍工资。
三、单位不续签合同的赔偿情形
劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在单位工作了3年，合同到期后单位不再续签，单位就需要支付给小王3个月工资的经济补偿。
四、员工维权的步骤与要点
如果员工遇到上述情形要维权，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位名称、地址、你的诉求等信息。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
员工没签劳动合同后，后续可能还会面临单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的赔偿。
