劳动合同在孕期到期怎么办

在职场中，女性员工怀孕本来是一件开心的事，但要是自己签的劳动合同在孕期到期，这可就容易让人犯难了。一方面，怀孕可能会影响工作状态和精力；另一方面，又担心公司会因为自己怀孕而不再续签合同，让自己陷入失业的困境。那遇到劳动合同在孕期到期这种情况，究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、孕期劳动合同不会当然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当劳动合同在孕期到期时，它不会自动终止，而是会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，即“三期”结束为止。比如小李是一名怀孕女职工，她的劳动合同原本在她怀孕第5个月时到期，但按照法律规定，这份合同会自动延续至她哺乳期结束。

二、与单位沟通续签事宜

当发现劳动合同在孕期到期时，女员工可以主动和单位沟通续签合同的事情。在沟通的时候，要注意方式方法，态度诚恳地向单位说明自己目前的身体情况以及对工作的规划，让单位了解到虽然自己怀孕了，但依然会尽力完成工作。同时，要保留好与单位沟通的记录，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。要是单位同意续签，双方就可以重新签订劳动合同，明确新的合同期限、工资待遇等重要条款。

三、单位违法终止合同的应对

如果单位无视法律规定，在女职工孕期就终止劳动合同，这就属于违法行为。女职工可以先和单位协商，要求单位继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系以及自己处于孕期等情况。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过协商和投诉都没有解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，女职工要积极收集和整理证据，配合仲裁委和法院的工作，维护自己的合法权益。

劳动合同在孕期到期后，女职工不用过于担心，法律会保障她们的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如在哺乳期结束后单位不续签合同该怎么办，在“三期”内工资待遇降低了又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会让女职工陷入被动。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，让女职工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。