实习不签劳动合同会有赔偿吗

在踏入社会开启职场生涯时，实习是很多人必经的阶段。不少年轻人都怀揣着懵懂和期待走进实习单位，也满心信任单位安排。不过，有些单位却在实习环节动了歪脑筋，不跟实习生签劳动合同。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，实习不签劳动合同，自己的权益是不是受损了，能不能拿到相应赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、实习与劳动合同的关系

实习分为两种情况，一种是学生的毕业实习，这通常是学校教学计划的一部分。比如大学生在大四下学期去企业进行毕业实习，这种实习主要目的是为了完成学业要求，学生和实习单位之间一般不存在劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，所以不签劳动合同通常没有赔偿。另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况下实习生和单位之间形成劳动关系，单位就应该按照法律规定签订劳动合同。

二、不签劳动合同赔偿依据

如果是毕业后以就业为目的的实习，单位不签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李毕业后到一家公司实习，公司一直没和他签劳动合同，从他入职第二个月起，他就有权要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的具体计算方法

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时就以3500元为基数。不过，双倍工资最多支付11个月，从用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、维权的步骤与所需材料

要是遇到单位不签劳动合同的情况，实习生可以先和单位协商，友好沟通，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

实习不签劳动合同的事儿解决后，后续可能还会有其他麻烦。比如单位可能会以各种理由拖欠赔偿款，或者在后续工作中给实习生穿小鞋。这些问题要是处理不好，会让实习生身心俱疲。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮实习生制定合理的解决方案，让实习生能更好地维护自己权益。