饭店不给辞职怎么办

一、饭店不给辞职怎么办

饭店员工依法享有辞职权。若处于试用期，提前三日通知饭店即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知饭店，期满便可解除劳动合同，无需饭店批准。

若饭店以各种理由拒绝，员工可保留好通知饭店的证据，如书面辞职信的送达回执、聊天记录等。若饭店因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付工资并办理离职手续。总之，员工依法行使辞职权受法律保护，饭店无权阻挠。

二、饭店不让辞职该通过什么法律途径解决

饭店不让员工辞职，员工可按法定程序处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知饭店，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知饭店，也能解除。

若饭店拒绝，员工可先与饭店协商，明确告知其法律规定，要求办理离职手续。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正。员工还可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和已提前通知饭店辞职的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求饭店办理离职手续、出具离职证明等。

三、饭店不让辞职，申请劳动仲裁能解决吗

可以申请劳动仲裁解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。饭店不让辞职，违反此规定。

你可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、提前通知饭店辞职的书面材料等。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。若仲裁委受理，会安排开庭审理。经审理，若认定饭店限制辞职违法，会依法裁决饭店配合你办理离职手续。

当我们了解到饭店员工依法享有辞职权，知晓试用期与过试用期后的不同通知流程及应对饭店拒绝的办法后，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工辞职后，饭店是否应及时为其办理社保减员等手续，若未及时办理又该如何维权。另外，若员工在辞职交接期间，饭店故意刁难不配合交接，员工又该采取什么措施。如果您在饭店员工辞职相关事宜上还有更多疑问，不管是关于手续办理、权益维护，还是其他相关问题，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。