公司故意增工作量逼辞退怎么办

在打工的日子里，谁都想顺顺利利的，可有时候总会遇到些闹心事儿。就有这么些公司，不想直接辞退员工，就想出故意增加工作量这种损招，想让员工自己扛不住主动走人，这样他们就不用给赔偿了。这对员工来说可太难了，每天累得要死不说，心里还憋屈。那要是真碰上公司故意增工作量逼辞退的情况，咱们该咋办呢？接下来就好好说说应对办法。

一、判断增加工作量是否合理

要先看看公司增加的工作量是不是合理的。正常情况下，公司根据业务发展适当增加点工作任务也没啥，但如果增加的量特别大，超出了员工正常的工作承受范围，那可就有问题了。比如原来一个人一天处理50个订单，现在突然要求处理200个，这明显就不合理。要是遇到这种不合理的情况，员工可以和公司领导沟通，表达自己的想法和困难，看看能不能协商调整。

二、收集相关证据

不管最后能不能和公司协商好，证据都得收集。这可是保护自己权益的关键。可以收集的证据有很多，像工作任务安排的文件、邮件、聊天记录，还有加班的记录，比如打卡记录、加班审批单等。举个例子，要是公司通过邮件给你安排了额外的大量工作，你就把邮件保存好，这就是很重要的证据。有了这些证据，以后要是真的需要维权，就有了底气。

三、与公司进行协商

收集好证据后，就可以找公司协商了。和公司领导心平气和地谈，说明你已经尽力完成工作了，但现在增加的工作量实在太大，已经影响到了你的正常生活和工作效率。同时，把你收集的证据拿出来，让公司知道你不是好欺负的。在协商的时候，提出你的合理诉求，比如减少工作量、调整工作安排或者给予相应的补偿。要是协商成功了，双方可以签订一个书面协议，把协商的结果写清楚，这样也能避免以后再出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司合理调整工作量，或者给予员工相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和情况进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也会相对复杂一些。

遇到公司故意增加工作量逼辞退的情况别慌，按照上面的步骤来，收集好证据，和公司好好协商，必要的时候通过法律途径维护自己的权益。后续要是在维权过程中遇到一些细节问题，比如仲裁流程不熟悉、证据的效力有疑问等，这些问题处理不好可能会影响维权的结果。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。