没签合同就离职，赔偿如何确定

在工作中，不少人可能会遇到还没签合同就离职的情况。这种状况下，员工和公司之间的权益界定可能会变得模糊。没签合同就离职，员工能否获得赔偿、赔偿该如何确定，这成了很多人关心的问题。比如小李在一家公司工作了一段时间，一直没签合同，后来因为某些原因离职了，他就很疑惑自己能不能得到相应的赔偿，该怎么去争取。接下来就详细解答没签合同离职赔偿确定的相关问题。

一、判断是否符合赔偿条件

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月，公司还没签合同，员工离职时就可能符合获得赔偿的条件。比如小张在公司工作了三个月，期间公司一直没和他签合同，这种情况下他就有获得赔偿的可能。

二、收集证明劳动关系的证据

要确定赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同离职，他保留了公司发放工资的转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、计算赔偿金额

赔偿金额一般是从入职第二个月开始计算，按照每月工资的二倍赔偿。比如小赵入职三个月没签合同就离职了，他每月工资是5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×2=10000元。但要注意，赔偿最多计算11个月。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要注意协商时态度要诚恳，说明自己的诉求和依据。比如小孙和公司协商时，拿出自己的工资记录和工作证，有理有据地要求公司支付赔偿，最终和公司达成了一致。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，写好投诉书。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。比如小钱和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录等证据，最终维护了自己的权益。

没签合同离职确定赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者对赔偿金额有争议需要进一步协商等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。