请假被辞退员工赔偿多少

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些公司却不近人情，员工请假就给辞退了。这让很多员工心里犯嘀咕，自己明明是合理请假，怎么就被辞退了呢？被辞退后能拿到多少赔偿呢？这一系列问题困扰着不少打工人，接下来咱就详细说说请假被辞退员工赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由。要是员工请假符合公司的请假制度，没有违反规定，公司却把人辞退了，那这辞退就是不合法的。比如说，小李因为家里老人突发疾病住院，向公司请了一周假，并且按照公司流程提交了请假申请和医院的相关证明，可公司还是把他辞退了，这种情况就属于不合法辞退。但如果员工请假没有按照规定流程走，或者请假次数过多影响了工作，公司依据规章制度辞退员工，那可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退员工，一般不需要支付额外的赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作等原因被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如小张因为工作能力不足，经过培训和调岗后还是不能胜任工作，公司提前一个月通知他解除劳动合同，这种情况下公司就不用额外支付一个月工资；要是公司没有提前一个月通知，那就得额外支付一个月工资。

三、不合法辞退的赔偿标准

如果公司不合法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小赵在公司工作了三年零两个月，月工资是5000元，公司不合法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到被不合法辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

请假被辞退的事儿解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。