员工撞人并辞职，有没有赔偿

在工作场景里，员工撞人事件可不少见。要是员工撞人后直接辞职，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。比如，送外卖的小哥在送餐途中撞了人，然后直接辞职不干了，那被撞的人该找谁要赔偿呢？公司又需不需要承担责任呢？接下来咱们就详细探讨一下员工撞人辞职后赔偿的相关问题。

一、判断是否属于职务行为

员工撞人时的行为是否属于职务行为，是确定赔偿责任的关键。如果是在执行工作任务过程中撞人，比如快递员在送快递途中、司机在运输货物时等，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

举个例子，小张是一家物流公司的司机，在送货途中撞伤了行人。这种情况下，物流公司需要对行人进行赔偿。如果小张存在故意或者重大过失，物流公司在赔偿后可以向小张追偿。但要是员工撞人是在非工作时间、非工作地点，与工作任务无关，那通常就由员工个人承担赔偿责任。

二、确定赔偿主体

1.用人单位担责：当员工撞人属于职务行为时，用人单位要承担赔偿责任。此时，被撞者可以要求用人单位进行赔偿。被撞者需要准备好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单、诊断证明等，向用人单位提出赔偿要求。

2.员工个人担责：若不属于职务行为，被撞者只能向撞人的员工主张赔偿。这时候，被撞者要及时收集撞人员工的身份信息、联系方式等，以便后续索赔。

比如，小李在下班回家后，开车出去玩时撞了人，这种情况就与他的工作无关，赔偿责任就由小李个人承担。

三、协商赔偿事宜

确定赔偿主体后，就可以进行赔偿协商了。被撞者可以先与赔偿主体沟通，说明自己的损失情况，包括医疗费、误工费、护理费等。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行协商。

例如，被撞者小王与物流公司就赔偿事宜进行协商，小王提出自己的医疗费用、误工费等共计5万元，物流公司经过核实后，认为赔偿金额合理，双方达成赔偿协议。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，被撞者可以通过投诉或诉讼的方式解决。

1.投诉：被撞者可以向相关监管部门投诉，比如员工所在行业的主管部门。投诉时要提供详细的事故情况和证据材料。

2.诉讼：被撞者也可以向法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明、误工证明等。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

员工撞人辞职后的赔偿问题处理起来可能会有些复杂，后续还可能会遇到赔偿执行难等问题。比如，即使法院判决用人单位或员工进行赔偿，但对方可能拒不执行。这时候该如何保障自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。