公司减编有没有赔偿

一、公司减编有没有赔偿

公司减编是否有赔偿需分情况判断。若公司因生产经营困难等法定原因进行减编，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等法定程序，属于合法裁员。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按法定程序减编，则属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司减编员工能获得怎样的赔偿

公司减编属于经济性裁员。依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司减编员工申请赔偿需走哪些法律程序

公司减编员工申请赔偿，可按以下法律程序进行:

首先，与公司协商。员工应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，主动和公司沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。

若协商不成，可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨公司减编是否有赔偿需分情况判断这一问题时，除了上述合法与违法减编的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还有，如果劳动者对公司减编的合法性存疑，该如何收集证据来维护自身权益。若你在公司减编赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权途径等疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。