非自愿被辞退怎么向公司要补偿金

一、非自愿被辞退怎么向公司要补偿金

非自愿被辞退，若公司属违法解除，员工可依法索要赔偿金（为经济补偿的二倍）。首先，收集好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。

接着可与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，按每满一年支付一个月工资（离职前十二个月平均工资）的标准支付经济补偿，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、非自愿被辞退能要求公司给多少补偿金

非自愿被辞退，若公司属违法解除，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿，计算方式同上。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、非自愿被辞退申请补偿金的法律依据有哪些

非自愿被辞退申请补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第40条规定，若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。第41条规定，用人单位经济性裁员时，需支付补偿金。

第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了非自愿被辞退，若公司属违法解除，员工可依法索要赔偿金（为经济补偿的二倍）的相关内容后，还有一些问题值得关注。比如赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，这在实际操作中可能存在争议。另外，如果员工在被辞退后找到了新工作，是否会影响之前向原公司索要赔偿金的权益。若你在非自愿被辞退及索要赔偿金的过程中，遇到上述或其他相关问题，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。