老板不要我做了不发工资怎么办

一、老板不要我做了不发工资怎么办

老板辞退且不发工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明你和单位存在劳动关系及应发工资数额。

其次，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板辞退不发工资该如何维权

老板辞退不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先与老板协商，明确表达支付工资的诉求，协商过程注意留存聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板辞退不发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。老板辞退员工却不发工资，员工申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应足额支付劳动者报酬，无故拖欠工资属违法行为。

员工申请仲裁时，需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及老板辞退和未发工资的证据。劳动仲裁委受理后会根据事实和法律进行审理，若员工诉求合理合法，会裁定老板支付工资，甚至可能涉及经济补偿。若老板不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

当面临老板辞退且不发工资的情况，除了上述的维权步骤，还有一些拓展问题值得关注。比如，若在维权过程中发现单位存在未依法缴纳社保的情况，这也可作为额外的诉求添加到维权中。另外，若因老板违法辞退导致自身产生了其他经济损失，像错过其他工作机会的潜在收入，也可在合理范围内要求赔偿。如果您在老板辞退且不发工资的维权过程中，对证据收集、仲裁流程、赔偿范围等还有疑问，别让困惑阻碍您维护合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。